Desventajas

Desventajas

 

El método  de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas debe aplicarse cuidadosamente ya que este presenta desventajas para el evaluador.

• No brinda flexibilidad al evaluador, ya que este se ajusta al instrumento. 

• Está sujeto a alteraciones e interferencias personales por los evaluadores, quienes generalizan  los factores de evaluación. Cada persona percibe e interpreta las situaciones de acuerdo con su “Campo Psicológico”.

• La interferencia subjetiva y personal, (emocional y psicológico), lleva a algunos evaluadores al efecto de los estereotipos, el cual conduce a los evaluadores a considerar que un empleado sobresaliente es óptimo en todos los factores. 

• Tiende a caer en rutinas y estandarizar los resultados de las evaluaciones.

• Necesita procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir desviaciones, así como la influencia personal de los evaluadores.

• Regularmente presenta resultados benevolente o exigentes de todos sus subordinados.

Chiavenato, I (2007).