Sandra

Desventajas   El método  de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas debe aplicarse cuidadosamente ya que este presenta desventajas para el evaluador. No brinda flexibilidad al evaluador, ya que este se ajusta al instrumento.  Está sujeto a alteraciones e interferencias personales por los evaluadores, quienes generalizan  los factores de evaluación. Cada persona percibe e interpreta las situaciones de acuerdo con su “Campo Psicológico”. La interferencia subjetiva y personal, (emocional y psicológico), lleva a algunos evaluadores al efecto de los estereotipos, el cual conduce a los evaluadores a considerar que un empleado sobresaliente es óptimo en todos los factores.  Tiende a caer en rutinas y estandarizar los resultados de las evaluaciones. Necesita procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir desviaciones, así como la influencia personal de los evaluadores. Regularmente presenta resultados benevolente o exigentes de todos sus subordinados...